ビジネスソリューション事業 BUSINESS SOLUTION

人材をお探しの企業様へ

NNC(株)では人材派遣のほかに、業務請負も行っております。
サービス業、製造業の分野では、高いサービス・作業効率の安定供給を実現する請負と、優れた人材を集中的に活用できる派遣をうまく融合させることで相乗効果が得られると考えております。受託業務7年、請負業務5年という経験を活かし、企業様のニーズに迅速に対応できるノウハウを備えております。
各企業様でサービス現場、生産現場や物流現場は千差万別で、抱える課題や問題も様々です。NNC(株)はそれぞれの現場に応じた最適の業務請負・人材派遣のシステムを提案しお客様と協力して継続的現場改善を行い課題解決や問題解決を図ります。

STAFFING SYSTEM 人材派遣システム

人材派遣のしくみ HOW IT WORKS

人材派遣は労働者派遣法に基づき、弊社が雇用・所属するスタッフが派遣先の指揮命令を受けて労働します。「必要な時」・「必要な期間」に「必要とされる経験・スキル・将来性」を持った人材を活用できるのが人材派遣の特徴です。

人材派遣のメリット MERIT

まず、業務量の増減に合わせた人員調整が可能です。また採用活動を行わずに有資格者や即戦力スタッフを確保できます。給与計算や社保手続きなどの労務管理も不要なことから、直接雇用による採用・教育、福利厚生、労務管理などにかかる労力とコストの大幅な削減が可能となります。

人材派遣開始までの流れ FLOW

STEP1

お問い合わせ

E-mailかお電話で承ります。次工程の打ち合わせに向けてスケジュール調整を致します。

STEP2

打ち合わせ

当社担当者がお伺いさせて頂き、御社様のご要望(時期、人員数等)をお聞かせ頂きます。

STEP3

人材選定

ご要望に合った人材の選定を当社で実施し、ご紹介致します。

STEP4

実務打ち合わせ

選定しました人材と業務打ち合わせを実施します。開始日等の最終確認など。

STEP5

派遣開始

ご指定の日付より人材を派遣致します。当社担当者もお伺い致します。

STEP6

フォローアップ

当社の人材派遣中は責任を持って対応させて頂きます。何でもご相談くださいませ。

STEP1

お問い合わせ

E-mailかお電話で承ります。次工程の打ち合わせに向けてスケジュール調整を致します。

STEP2

打ち合わせ

当社担当者がお伺いさせて頂き、御社様のご要望(時期、人員数等)をお聞かせ頂きます。

STEP3

人材選定

ご要望に合った人材の選定を当社で実施し、ご紹介致します。

STEP4

実務打ち合わせ

選定しました人材と業務打ち合わせを実施します。開始日等の最終確認など。

STEP5

派遣開始

ご指定の日付より人材を派遣致します。当社担当者もお伺い致します。

STEP6

フォローアップ

当社の人材派遣中は責任を持って対応させて頂きます。何でもご相談くださいませ。

BUSINESS CONTRACT SYSTEM 業務請負システム

業務請負のしくみ HOW IT WORKS

請負先と弊社が請負契約を結び、請負先から請け負った業務を、弊社の社員・外注(アウトソーシング)を使って行います。弊社は労働者と雇用関係・外注先と請負契約を結び、業務を行います。請負先は業務の遂行・完成に対して当社に支払いが生じます。弊社は労働力・(アウトソーシング)の提供に対して、労働者、外注先に賃金・報酬を支払います。

業務請負のメリット MERIT

業務請負の最大のメリットは、人件費を主とした諸経費のコスト削減、外注策(アウトソーシング先)のプロ、労務管理を主とした管理業務の簡素化にあります。業務請負を有効活用することにより、業務計画に基づいて、従業員の増減などの雇用調整が計画的に行え、勤務時間などは、状況に応じた柔軟な対応が可能になります。また、業務計画に合わせた適正な人員配置ができ、企業のスリム化、市場環境の変化にフレキシブルに対応した運営も可能になり、生産性の向上も一挙に実現できます。

コスト削減 COST CUT

社員を自社雇用するには?毎月の給与だけでなく、求人広告などの採用費用、社会保険や労働保険料、賞与や退職金など様々な諸経費と時間がかかりますよね。そこに、、、景気の変動、生産量の増減などフレキシブルな人員体制が要求される現在では、自社雇用社員の固定人件費はどの企業にとっても、かなりの負担になるはずです。
そこで弊社の業務請負を有効活用することで、人件費を主とするあらゆる諸経費のコスト削減が可能となるんです。

業務管理の簡素化 SIMPLIFY BUSINESS MANAGEMENT

業務請負は「請負元会社が労働者を雇用し、外注先と請負契約をし請負先の業務請負を遂行するシステム」です。すなわち、雇用関係や労働者の管理・指揮命令・請負有無はすべて弊社が責任を持って行いますので、様々な管理業務請負を簡素化でき、自社正社員は、コア業務(社員にしかできない付加価値の高い仕事)に集中できます。

業務請負開始までの流れ FLOW

STEP1

ご要望、職種、契約条件等の確認・打ち合わせ

ご連絡を頂いたあと、当社の担当スタッフがお客様の元へお伺いを致します。

STEP2

業務課題、問題点等、解決のご提案

当社担当スタッフによるお客様のニーズに沿ったご提案を致します。

STEP3

請負業務の範囲、就業条件等の確認

担当スタッフとお客様とのお打ち合わせを行います。

STEP4

お見積り、ご契約内容の確認

お打ち合わせの内容に沿ったお見積りの提示と内容の確認。

STEP5

ご契約成立

請負業務の開始。

STEP1

ご要望、職種、契約条件等の確認・打ち合わせ

ご連絡を頂いたあと、当社の担当スタッフがお客様の元へお伺いを致します。

STEP2

業務課題、問題点等、解決のご提案

当社担当スタッフによるお客様のニーズに沿ったご提案を致します。

STEP3

請負業務の範囲、就業条件等の確認

担当スタッフとお客様とのお打ち合わせを行います。

STEP4

お見積り、ご契約内容の確認

お打ち合わせの内容に沿ったお見積りの提示と内容の確認。

STEP5

ご契約成立

請負業務の開始。

「アウトソーシング」それは、雇用を柔軟に活用できること

必要な人材を!必要なに!必要な人数を!

正社員やパートと同じスキルで即、仕事をまかせられる。
募集、面接、付帯経費の支払等採用に関わる煩雑な業務や教育、
研修などの労務管理と目に見えない手間、暇からの開放。
急な欠員の代替要員として...

人材派遣

短期~長期迄、あらゆるシーンの人材ニーズにお応えします

  • ・必要な人数や期間、業務内容などをお聞かせください。
  • ・派遣料金のお見積りと派遣プランをご提示いたします。
  • ・ご依頼にもとづき、お伺いするスタッフを決定いたします。
  • ・派遣開始(派遣開始後は、定期的なヒアリング・フォローをおこないます)

紹介予定派遣サービス

  • ・紹介予定派遣は、正社員登用を前提として一定期間派遣社員として働き、派遣社員としての就業を終えた後、正社員に変わる制度です。
  • ※一定期間の派遣就業後、双方が合意された場合に正社員として就業していただきます。

【メリット】

試用期間としての派遣採用により、スタッフの就業態度や作業能力を見極めた上で、正社員として採用できます。正社員として採用が決定した段階での成功報酬という形で料金をいただくので、募集費などの採用コストが抑制されます。

正社員採用(人材紹介)

  • ・即戦力や将来を見据えた人材確保など、ご希望の人材をご案内します。
  • ・ご希望の人物像などを、しっかりとヒアリングいたします。
  • ・ご案内成約時に発生する紹介手数料の料金をご提示いたします。
  • ・ご依頼にもとづき、ご案内可能な人材を選考いたします。
  • ・貴社にて面接を実施。採否判断をお願いします。
  • ・雇用契約成立の場合、紹介手数料が発生いたします。
  • ※ご紹介後、万一対象の人材が退職した場合、当社規定に基づき最大6ヶ月間の返金制度を取り入れています。

パート・アルバイト採用(人材紹介)

  • ・オープニングスタッフや短期パートなど、リーズナブルな価格でご提供します。
  • ・ご希望の人物像などを、しっかりとヒアリングいたします。
  • ・ご案内成約時に発生する紹介手数料の料金をご提示いたします。
  • ・ご依頼にもとづき、ご案内可能な人材を選考いたします。
  • ・貴社にて面接を実施。採否判断をお願いします。
  • ・雇用契約成立の場合、紹介手数料が発生いたします。
  • ※ご紹介後、1ヶ月以内に対象の人材が退職した場合は紹介手数料は全額返金いたします。

アウトソーシング(業務請負)

  • ・料金は作業1個当たりの成果報酬型です。お仕事をお任せください。
  • ・当社直接雇用の従業員が貴社からのお仕事をお預かりし、作業を完遂いたします。
    例えば...DMの封入やギフト商品のセットアップ業務、包装業務、仕分け・出荷業務など、主に軽作業サービスをご提供しています。
  • ・作業1個当たりの成果報酬型なので、無駄なコストが発生せず安心してご利用いただけます。
  • ※まずは、作業内容や工程をお聞かせください。必要に応じて作業見学もいたします。

採用コンサルティング

  • ・採用業務の代行や、求人アドバイスなど、求人の「見つかる化」をサポート
  • ・貴社の採用計画や求人条件などをお聞かせください。
  • ・雇用情勢や景環境を勘案し、条件の見直しや新たな取り組み等をご提案いたします。
  • ・求人に有効的な媒体の選定やアドバイス、採用フローのご提案なども可能です。
  • ・ご要望により適性検査や面接の代行なども可能です。
  • ※採用業務の業務委託も承っております。煩雑な業務をアウトソーシングすることで本業への注力環境を実現します。
  • ※各工程に応じたコンサルティング料が発生いたします。